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Index égalité homme-femme

Quel est cet Index ?

Chaque année, suivant le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, les entreprises françaises sont tenues de publier leur index d’égalité hommes-femmes en termes de salaire. Cet index est calculé sur 100 points, à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.

But : supprimer les écarts de rémunération selon le genre du salarié

What is this ?

Every year, the companies are publishing their women-men equality index in terms of salarial equality.

Following the Decree No. 2019-15 of January 8, 2019, the index shall be calculated with 4 to 5 indicators (changing with the size of the company). At the end, a score of 100 points is given.

Goal : put an end to the remuneration gap between men and women.

Quels sont ces 5 indicateurs ?
  • Écarts de rémunération entre les hommes et les femmes 
  • Écarts d’augmentation individuelles
  • Écarts de promotion

Augmentation après congé maternité

  • Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations

 

Suivant la loi Avenir du 5 septembre 2018, dont le but est d’éradiquer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, SETIC S.A.S publie ses indicateurs

What arre these 5 indicators ? 
  • Remunaration gap between men and women with comparable position and age
  • Individual raises gap
  • Promotion gap between men and wowen
  • Raises after the maternity leave
  • Gender distribution of the ten highest paid employees

 

In accordance with the Avenir law of September 5, 2018, aimed at eliminating pay gaps between women and men, Setic s.a.s. and its various entities in France have published this data.

Score
 
  • Écart de rémunération hommes-femmes : incalculable
  • Différences d’augmentations individuelles : 25/35
  • Pourcentage de salariées ayant perçu une augmentation après retour de congé maternité : incalculable
  • Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : 0/10

 

Résultat : 25/45 points

Score
 
  • On the indicator relating to the remuneration gap : incalculable
  • On the indicator relating to the difference in the rate of individual increases : 25 out of 35
  • On the indicator relating to the percentage of employees who received a raise in the year following their return from maternity leave : incalculable
  • On the indicator relating to the number of employees of the under-represented gender among the 10 highest earners : 0 out of 10

Global result : 25/45 points

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